Estatuto de las Mujeres Agricultoras

Una ley pionera para conseguir la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el sector agrario de Euskadi

El sector agrario en cifras

Datos de titularidad de explotaciones del primer sector vasco

12.699 EXPLOTACIONES REGISTRADAS
21.796 PERSONAS TITULARES O CO-TITULARES
14.394 HOMBRES
7.402 MUJERES

El estudio de HAZI Las mujeres en el sector agrario vasco: agricultoras. (20 febrero 2016), alertaba de la existencia de un importante número de mujeres que trabajaban en explotaciones pero su trabajo no estaba reconocido.

Unas cifras que no muestran el verdadero papel de las mujeres

La Ley del Estatuto de las Mujeres Agricultoras quiere que se reconozca el trabajo no visibilizado hasta la fecha de todas las mujeres que forman parte del sector agrario.

¿Por qué es necesario el Estatuto?

Para visibilizar el trabajo de las mujeres

Tres de cada diez mujeres del ámbito rural trabaja en explotaciones familiares sin que su trabajo se refleje en la titularidad de la misma. Esto se debe a que el trabajo productivo que estas hacen es considerado como una ayuda familiar de la mujer para la explotación, no como parte de la misma.
Para garantizar los derechos derivados de su trabajo

Fomentar la afiliación a la Seguridad Social de todas las mujeres que trabajen en el sector agrario es fundamental para que puedan acceder a los derechos derivados de su trabajo como prestaciones por desempleo, jubilación, etc.
Para que participen en la toma de decisiones

Sólo se podrá construir un sector igualitario si los órganos de decisión lo son. Para ello es necesario que las mujeres tengan presencia en los órganos de decisión de las explotaciones y las asociaciones agrarias.
Para alcanzar un reparto de tareas más justo

El modelo tradicional de reparto de tareas hace que las mujeres dediquen más del doble de tiempo que los hombres al trabajo doméstico y a las tareas de cuidado. Esto dificulta su acceso al mercado laboral y reduce el tiempo dedicado al ocio, siendo éste mucho menor que el que disfrutan los hombres.
Para garantizar la salud de las mujeres agricultoras

La prevención de riesgos laborales de agricultores y agricultoras se ha centrado siempre en aquellos aspectos que pueden dañar la salud de los hombres, para luego generalizar sus efectos sobre las mujeres, sin investigar los factores diferenciales sobre la salud de las mujeres.
Para hacer frente al acoso sexista

Los casos de acoso sexual y acoso sexista que se dan en el ámbito agrario tienen unas características especiales, por lo que es necesario un tratamiento específico.

El Estatuto propone medidas concretas para:

Favorecer la contratación de mujeres en el sector agrícola.
Promover el acceso de mujeres agricultoras a la titularidad de explotaciones.
Garantizar la presencia de mujeres en los órganos de decisión del ámbito agrario.

Caminando hacia la igualdad

Al menos un 40% de mujeres en los órganos de decisión a partir de 2021

Desde 2019 las asociaciones u organizaciones profesionales, empresariales, sindicales o de otra índole que operen en el ámbito agrario y que aspiren a recibir ayudas o subvenciones públicas tienen la obligación de contar con, al menos, una mujer en sus órganos de dirección. Este número deberá aumentarse hasta que las mujeres representen un mínimo del 40% de presencia en dichos órganos a partir de 2021.